Pfizer estructura sus políticas de compensación para reconocer a los colaboradores que deban ser recompensados en función de las contribuciones que hayan hecho a nuestra empresa.
En función de las leyes y costumbres de cada país en concreto, Pfizer ofrece a sus colaboradores programas de salud y bienestar que les ayuden a mantenerlos y fomentarlos de una manera óptima. Estos programas pueden incluir seguros de salud y discapacidad, programas de salud preventiva, revisiones médicas, vacunas gratuitas o a precios reducidos, descuentos en productos Pfizer y asesoramiento en nutrición y bienestar.
En función de las leyes y costumbres locales, Pfizer ofrece a sus colaboradores distintos beneficios sociales para ayudarles a cumplir sus objetivos financieros. Estos programas pueden incluir acceso a fondos de jubilación dirigidos por el colaborador, contribuciones de la empresa a instrumentos financieros para la jubilación, seguro de vida y educación en planificación financiera.
La representación en la atención sanitaria no solo es importante, sino que es vital.
Nuestros valores fundamentales son sencillos y están interconectados: coraje, excelencia, equidad y alegría.
Estos valores solo son posibles cuando nos aseguramos de que todos nuestros colaboradores se sienten bienvenidos a entregarse al trabajo e incluidos en cada paso de su viaje en Pfizer.
Juntos podemos hacer que Pfizer sea un lugar excelente para trabajar